Assédio moral no trabalho: sinais que revelam que você pode estar sendo vítima de abuso

A exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas é uma das marcas dessa violência

O termo assédio moral no trabalho diz respeito a toda conduta abusiva que acontece dentro do ambiente corporativo. Geralmente, a vítima passa por uma série de constrangimentos provocados por um superior ou colegas.

É importante ressaltar que esse tipo de violência, ao contrário do que muita gente imagina, não é de autoria apenas da figura do chefe. Ele pode surgir de qualquer pessoa dentro da empresa.

Por isso, é fundamental que você saiba reconhecer as atitudes, palavras e comportamentos típicos do assediador. Continue a leitura para ver quais são esses sinais.

Críticas e reprovações frequentes

Receber críticas é natural dentro do ambiente de trabalho. O problema é quando elas se tornam frequentes, a ponto de fazer com que você questione o seu trabalho e passe a ter insegurança na hora de realizar suas tarefas.

Reprovações constantes também são sinais de assédio. Há casos, inclusive, de exposição direta ou indireta da vítima em reuniões com o objetivo de gerar dúvidas sobre sua competência e profissionalismo.

Desvio de função

O assédio moral no trabalho também ocorre quando o colaborador é contratado para executar determinadas atividades e, ao longo do tempo, passa a desempenhar tarefas que desviam do que foi combinado.

Nesse caso, o direito de falhar acaba sendo negado ao profissional. Assim, ele fica vulnerável a erros, o que pode gerar situações de pressão, medo e dificuldade de conseguir promoção, por exemplo.

Posturas negativas de líderes e colegas

Com base na Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral, criada pelo Tribunal Superior do Trabalho, retirar a autonomia do colaborador ou contestar suas decisões, a todo momento, é uma das atitudes que caracterizam o assédio.

Esse tipo de conduta pode partir tanto de líderes quanto de colegas, o que pode gerar sobrecarga no colaborador e, dependendo do caso, culminar em crises de ansiedade, estresse excessivo e até mesmo em burnout.

Evitar diálogos e a presença do outro, atribuir apelidos pejorativos e espalhar boatos também são posturas de quem comete esse tipo de agressão. O mesmo vale para quem evita se comunicar.

Nesse caso, o agressor fala com a vítima apenas por bilhetes, e-mail ou por intermediação de terceiros. Isolar fisicamente o colaborador para que não haja comunicação com os demais colegas também pode ser sinal de assédio moral.

Instigar o controle de um colaborador por outro, quebrando as regras de construção hierárquica da empresa é outro indício de assédio. Isso tende a gerar desconfiança entre colegas e incitar pedidos de demissão.

Além dessas, a cartilha do TST apresenta outras posturas de gestores e colaboradores que podem ser sinais desse tipo de violência. Vale a pena ter esse material por perto em caso de dúvidas sobre o assunto.

O que devo fazer em caso de assédio moral no trabalho?

Se você acredita estar sendo vítima de assédio moral no trabalho, é importante entrar em contato com um advogado especialista em Direito do Trabalho. O profissional vai oferecer todas as orientações para a tomada de medidas.

Além disso, é importante reunir provas, tais como: gravação de vídeos, conversas telefônicas e áudio que possam comprovar a situação. Essas provas são fundamentais, principalmente pelo fato de que a maioria das pessoas está sozinha no momento do assédio.

Além disso, pode acontecer de você estar na companhia de colegas de trabalho que não vão querer testemunhar o assédio por medo de perder o emprego.

Anote datas, horas e locais em que você sofreu o assédio. Liste nomes de pessoas que testemunharam o ocorrido. Seu advogado saberá o que fazer com esses registros.

Se for necessário entrar com uma ação judicial, ele poderá solicitar outros documentos para que seja executada a reparação de danos morais.

Caso você perceba que algum colega está sendo vítima de assédio moral, comunique ao setor de Recursos Humanos da empresa.

Se você é gestor, lembre-se de que é fundamental criar medidas preventivas de assédio moral no trabalho. Um canal para que os colaboradores possam realizar denúncias de forma anônima é uma ótima estratégia.

Ofereça palestras e outras ações que visam evitar que isso ocorra sob sua responsabilidade.

Agora você já conhece os principais sinais de assédio moral no trabalho. Tem alguma dúvida ou necessita de consultoria jurídica para esse assunto? Entre em contato com um dos especialistas do nosso escritório.